وظائف لغير السعوديين المقيمين بالسعودية في ارامكو
تعد شركة ارامكو من الشركات الوطنية في السعودية التي تعمل في مجال اسخراج النفط والغاز الطبيعي وكذا والأعمال المتعلقة بها من تنقيب وإنتاج وتكرير وتوزيع وتسويق في السوق العالمية ، وتعد أكبر شركة في العالم من حيث القيمة السوقية حيث بلغت قيمتها السوقية 6.4 تريليون ريال اي ما يعادل 1.71 تريليون دولار في عام 2019. اي انها اكبر ب1.4 مرة من شركة ابل التي تبلغ قيمتها السوقية 1.19 تريليون دولار.
تواصل حتى اليوم شركة ارامكو الحفاظ على مكانتها كاكبر مورد للطاقة المستدامة على مستوى العالم. وكانت السعودية قد غيرت صفة الشركة لتصبح شركة مساهمة بامتياز حيث ازدادت قيمة أسهم أرامكو بنسبة 10% ليصل إلى 38.70 ريال سعودي (10.32 دولارفي بداية العام الماضي، وهي الخطوة المهمة حتى تستطيع الشركة إدراج أسهمها في البورصة.
تجذب شركة ارامكو الاف من الموظفين من خلال تزويدهم بفرص مهنية مميزة ، وتمنحهم الفرصة لإحداث تغيير إيجابي من خلال العمل الذي يقومون به. كما تمنح الشركة موظفيها الفرصة للقيام بالاعمال التي يطمحون اليها ، وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق إنجازات أكبر مما تخيلوا.
تضم الشركة ازيد من 65 ألف موظف وموظفة يجمعون جهودهم بشكل دائم ممزوجًا بالعاطفة وسيعملون لتحقيق هدف واحد وهو: إطلاق العنان لإمكانيات موارد المملكة ، لتحقيق قيمة أكبر للشركة وتوفير المزيد من الفرص للأفراد داخل المملكة وحول العالم.
تساهم الشركة في تحقيق رفاهية موظفيها من خلال توفير الرعاية الصحية وفرص التطوير الوظيفي بالإضافة إلى السكن والخدمات ذات الصلة ، وتساهم ثقافة السلامة التي تتبناها الشركة في خلق بيئة عمل صحية وآمنة.
وظائف اليوم أعلنت شركة مصفاة أرامكو السعودية أرامكو السعودية عن توفر وظائف شاغرة هندسية وإدارية للسعوديين وغير السعوديين الحاصلين على درجة البكالوريوس في عدد من التخصصات للعمل في محافظة الجبيل الصناعية.
ممزات العمل في ارامكو
- حزمة عوائد مالية مجزية.
- وظيفة دائمة بموجب عقد توظيف غير محدد المدة.
- خطة حوافز أرامكو السعودية: وهي خطة حوافز سنوية شاملة قائمة على الأداء وتستند إلى معامل الأداء الفردي للموظف ومعامل أداء الشركة، والراتب الأساسي ومدة الخدمة خلال سنة الخطة. وتهدف هذه الخطة إلى تعزيز الأداء التنظيمي للشركة، وتقدير إسهامات الموظفين ومكافأتهم عليها بما يتجاوز العلاوات السنوية الاعتيادية التي يحصلون عليها.
- مدفوعات تذاكر السفر السنوية: وهي عبارة عن مبلغ نقدي سنوي يغطي تكاليف تذاكر العودة للوطن ويزيد عليها. وللموظف مطلق الحرية في استخدام هذا المبلغ بالطريقة التي يراها مناسبة.
- الإجازة السنوية: يحصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 38 يومًا، بالإضافة إلى إجازات وعطل بمناسبات وطنية وعامة تتراوح بين 9 و11 يومًا في السنة.
- مكافأة نهاية الخدمة: بموجب نظام العمل السعودي، تلتزم الشركة بدفع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف تجاوزت مدة خدمته المقبولة عامين فأكثر. وتعتمد مكافأة نهاية الخدمة على طول مدة الخدمة المستمرة وآخر راتب أساسي، وبالتالي قد تكون هذه المكافأة مجزية جدًا للموظفين الذين خدموا فترة طويلة.
- خطة المساعدة التعليمية: يحق للموظف المصطحب لعائلته التمتع بالمزايا الرائعة لخطة المساعدة التعليمية التي توفرها الشركة لأبناء الموظفين. وقد يشمل ذلك خيار دراسة الأبناء في المدارس الخاصة رفيعة المستوى التابعة للشركة أو التسجيل في مدارس عالمية في المجتمع المحلي.
- وحدات سكنية متميزة في أحياء السكن بالشركة أو بدل سكن: تمتلك الشركة أربعة أحياء سكنية في المنطقة الشرقية، تتوافر فيها وحدات متميزة في بيئة ممتازة تبعث على السرور والراحة النفسية. وكبديل لذلك، يحصل الموظف على بدل سكن يمكنه من استئجار وحدة سكنية في المجتمعات المحلية خارج أحياء السكن التابعة للشركة.
- رعاية طبية مجانية: توفر الشركة الرعاية الطبية لموظفيها من خلال مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي، وهو عبارة عن شبكة طبية تابعة للشركة، أو من خلال المستشفيات والمراكز الطبية المتعاقد معها، والتي تعد من بين أفضل المراكز الطبية في منطقة الشرق الأوسط.
- الاستمتاع بالمرافق الترفيهية المجانية: توفر الشركة لموظفيها مجموعة شاملة من المرافق الترفيهية، تشمل شواطئ خاصة، وملاعب تنس، وصالات للتمارين الرياضية، وبرك سباحة وملاعب غولف واسكواش وغيرها الكثير.
- مواصلات منتظمة مجانية: توفر الشركة حافلات مكيفة مجانية للتنقل داخل الأحياء السكنية وإلى مواقع العمل ومراكز التسوق في المجتمعات المحلية وإلى الشاطئ وبين الأحياء السكنية الأخرى التابعة للشركة.
- تأمين اختياري على الحياة وضد الحوادث: يحق للموظف المشاركة في برنامج اختياري يوفر خدمات التأمين على الحياة أو ضد العجز، بقيمة تعادل أضعاف راتبه الشهري الأساسي بواقع 12 أو 18 أو 24 أو 30 مرة، علمًا بأن الأعداد الكبيرة من المشاركين في البرنامج تحظى بأقساط تأمين مخفضة.
- حالات العجز قصير الأجل: في حال عجز الموظف عن القيام بعمله بسبب مرض أو إصابة، توفر له الشركة عوائد العجز قصير الأجل، بواقع 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر خلال مدة لا تزيد على سنة واحدة.
- منحة الوفاة: تدفع أرامكو السعودية عوائد منحة وفاة تعادل 24 شهرًا من الراتب الأساسي إذا نتجت الوفاة عن أسباب صناعية، و12 شهرًا من الراتب الأساسي إذا نتجت الوفاة عن حادث غير صناعي.
- التطور الوظيفي: تقدر الشركة أهمية التطور الوظيفي والإنجازات وتوليهما قدرًا كبيرًا من العناية والاهتمام، وعليه ستتاح للموظفين العديد من الفرص لتحقيق التطور الوظيفي واكتساب الخبرات.
شروط التوظيف في ارامكو السعودية
- خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات.
- درجة البكالوريوس أو أعلى بنظام الدراسة بدوام كامل.
- درجة الدبلوم أو شهادة المرحلة الثانوية بنظام الدراسة بدوام كامل
- لابد أن يكون المتقدمين حاملين للجنسية السعودية.
- أن يكون المتقدم مسجل فى إحدي الجامعات.
- إكمال 60 ساعة أكاديمية، من أجل إتمام الشهادة الجامعية من ضمنها 12 ساعة فى مواد التخصص.
- عند تجاوز ال 100 ساعة أكاديمية، فإنه لا يجب أن يكون التخرج في الفصل الدراسي نفسه.
- ألا يقل المعدل العام عن 2.5 من 4 ولا يقل عن 2.5 من 4 فى مواد التخصص.
سلم رواتب ارامكو
يسأل الكثير من الناس عن رواتب أرامكو السعودية ، أرامكو السعودية هي واحدة من أهم وأشهر شركات النفط في الخليج العربي ، لذا فهي تضم عددًا كبيرًا جدًا من الموظفين والعمال ، مما يجعل الموظفين يبحثون دائمًا عن رواتبهم في عام 2020 وهو ما سنتحدث عنه ونقدم لكم من هذا الموقع موقع داعم ناجح
طريقة تقديم في ارامكو
يمكنكم على كل الراغبين فى التقديم الدخول عبر الرابط الرسمي لشركة أرامكو السعودية من هنا
ذوي الخبرة هنا
تعليقات
إرسال تعليق